Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen.

Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit.
Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 90.000 engagierten Mitarbeitern.
Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum - jede r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen.
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Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Neuromodulation und repräsentieren Sie unsere innovative Produktpipeline für unser Neuromodulationsportfolio im westlichen Teil Österreichs (Insbruck, Salzburg, Tirol, Vorarlberg). Als Medtronic Sales Representative Neuromodulation sind Sie für alle Vertriebs- und Support-Aktivitäten, einschließlich OP-Support und Patientennachsorge für unser Portfolio an Schmerztherapien und Hirnmodulationen in Ihrem Gebiet verantwortlich.

Gemeinsam mit Ihren Stakeholdern entwickeln Sie Überweisungs- und Therapieentwicklungsaktivitäten, um den Bekanntheitsgrad unserer Therapien weiter zu erhöhen. Sie werden eng mit den lokalen Teams und den Teams in ganz Europa zusammenarbeiten, einschließlich Vertrieb, Marketing, medizinische Ausbildung und Kundenbetreuung, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.

Aufgaben umfassen die folgenden und andere Aufgaben zugewiesen werden. Fördert und vertreibt Produkteund Dienstleistungen innerhalb eines zugewiesenen geographischen Gebiet und/oder bestimmten Kundenkonten zu erfüllen oder übertreffen Verkaufsziele Medtronics. Verantwortlich für Entwicklung, Aufbau und Stärkung langfristige Beziehungen mit den Beteiligten einschließlich der Händler und medizinisches Fachpersonal. Zuständig für die Verfolgung führt, Bedarfsermittlung und die Produktdienstleistungen zur Maximierung der Vorteile von Medtronics Produkte und/oder Dienstleistungen abgeleitet. Fördert und die Bildung von Produkten und/oder Dienstleistungen des Unternehmens etabliert. Marktforschung, einschließlich der Kunden und Wettbewerber führt. Pläne/Entwicklungsstrategien und Änderungen nach Bedarf Markt implementiert. Kunden-Feedback auf neue Produkte und/oder Änderungen an bestehenden Produkten oder Anwendungen auf internen Stakeholdern, einschließlich R&D, kommuniziert Operations und Marketing.

MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE VERKAUFSSPEZIALIST(IN): Verkaufsspezialist(inn)en sind in der Regel Mitarbeiter(innen) mit direkter Verkaufsverantwortung. Sie können die Arbeit von Verkaufsspezialist(inn)en auf niedrigeren Ebenen leiten oder Verkaufsprozesse und/oder Kundenkonten verwalten, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. Die meiste Zeit wird damit verbracht, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, neue Kundenbeziehungen zu entwickeln, Verkaufsstrategien umzusetzen und Verkäufe abzuschließen.

Autonomie: Gut eingearbeitete(r) und produktive(r) Verkaufsspezialist(in), der/die mehrere kleine bis mittlere Kundenkonten managt Verkauft Produkte und/oder Dienstleistungen an eine Gruppe von Kunden und identifiziert neue und potenzielle Kunden Arbeitet unabhängig unter allgemeiner Aufsicht Baut Beziehungen auf

Auswirkung auf die Organisation: Arbeitet daran, einzelne Verkaufsziele innerhalb des Produktbereichs und/oder Kundenkontos durch den Verkauf von Produkten/Dienstleistungen, die Entwicklung neuer Kundenkonten und/oder die Ausweitung bestehender Kundenkonten zu erreichen Hat direkten Einfluss auf das Erreichen der Verkaufsergebnisse der Abteilung Kann bei der Festlegung von Aufgabenstellungen oder Zielen für Einzel- oder Teamkonten helfen Arbeitet an größeren, mäßig komplexen Kundenkonten oder hat eine niedrige bis mittelgroße Verkaufsquote oder ein kleines bis mittelgroßes Verkaufsgebiet Versteht Marktumfeld, Marketing und Preisstruktur; hat mehr Einfluss auf Preisstrukturen Arbeitet bei der Ausgestaltung komplexerer Verträge mit dem Verkaufs-, Marketing- und Finanzbereich

Innovation und Komplexität: Macht Änderungen oder empfiehlt Verbesserungen an Verkaufsprozessen, um Probleme zu lösen oder die Effektivität des Arbeitsbereichs zu verbessern Empfiehlt Veränderungen von Kundentaktiken, um Verkaufsziele zu erreichen Bildet sich im Rahmen festgelegter Verfahren und Praktiken ein eigenes Urteil, um über geeignete Maßnahmen zu entscheiden

Kommunikation und Einfluss: Kann Parteien innerhalb der eigenen Arbeitsfunktion auf betrieblicher Ebene beeinflussen Holt Informationen ein, die gewisse Erläuterungen oder Auslegung erfordern, oder stellt derartige Informationen bereit Kommuniziert mit externen Kunden und/oder Anbietern, wozu auch Verhandlungen und/oder Präsentationen gehören, um Beziehungen zu pflegen und Verkäufe abzuschließen

Mitarbeiterführung und Talentmanagement: Erhält normalerweise allgemeine Anweisungen für Routinearbeiten und ausführliche Anweisungen für neue Projekte oder Aufgaben Kann Verkaufsmitarbeiter(inne)n der Einstiegsebene und/oder Supportmitarbeiter(inne)n Orientierungshilfe und Unterstützung geben

BESONDERE MERKMALE

Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung: Erfordert praktische Kenntnisse, die durch Erfahrung mit Verkaufstechniken und Erfahrung in dem Arbeitsbereich, in der Regel durch Aus- und Weiterbildung und Verkaufserfahrung, erworben werden Entwickelt Fachkompetenz und wendet die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens an, um eine Vielzahl von Problemen zu lösen Erfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung und Kenntnisse der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens erfüllt.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.

Jahreszieleinkommen: ab EUR mit der Bereitschaft zur marktgerechten Überzahlung - abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.

Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei. Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne.

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