Berufsfeld
Gesundheit und medizinische Versorgung
Sie waren immer eins der wissbegierigen Kinder, die jede Schublade geöffnet und hinter jede Tür geblickt haben und nie verpasst haben "warum" zu fragen, wenn Ihnen etwas erklärt wurde. Heute bringen Sie Ihren persönlichen Stil in jede Erfahrung ein. Sie verbringen Ihr Leben mit dem Entdecken. Wenn das Ihnen vertraut vorkommt, dann sind Sie hier genau richtig. Sie haben eine natürliche Wissbegierde und einen herzlichen Umgang mit Ihren Mitmenschen. Renaissance ist nicht nur ein Hotel zum Übernachten, es ist ein Entdeckungsort, ein Platz in der Welt mit Lifestyle. Deshalb suchen wir nicht einfach für jedermann. Wir suchen jemanden wie Sie.
Das Renaissance Wien Hotel ist ein Hotel der Borealis Hotel Group.
Borealis ist ein schnell expandierendes europäisches Hotelunternehmen, das 1997 gegründet wurde.Die Gruppe betreibt derzeit 27 Hotels in den Niederlanden sowie in Deutschland, Österreich, Belgien, Dänemark, Frankreich, Ungarn, Italien, Portugal, Spanien und Schweden.Die niederländische Gruppe, die über ein Gesamtvermögen von rund 3 Milliarden Euro verfügt, rechnet damit, in naher Zukunft auch in Deutschland und Großbritannien weitere Hotels zu eröffnen. Borealis ist ein sogenannter 'White Label Operator' und arbeitet mit internationalen Hotelketten wie Marriott, Hilton, Accor und IHG zusammen.
Anstellungsart: Vollzeit
Sie haben Freude daran, strukturiert und genau zu arbeiten. Die Arbeitszeit ist flexibel und daher ist diese Stelle perfekt geeignet, wenn Sie auf der Suche nach einem Nebenjob zum Studium sind oder auf der Suche nach einer Teilzeit Stelle!
Ihnen helfen dabei Ihre guten Deutsch- und Englischkenntnisse, Ihre Bereitschaft, sich Kenntnisse in den gängigen Marriott-Systemen anzueignen, sowie Ihre genaue und verlässlich Arbeitsweise.
Für diese Position bieten wir bei 14 Monatsgehältern ein überkollektivvertragliches Gehalt von monatlich € 2.200,- brutto auf Vollzeit Basis
Des Weiteren steigen Sie mit 26 Urlaubstagen (Basis 5-Tage-Woche) ein und pro Jahr steigt Ihr Urlaubsanspruch in unserem Unternehmen um einen weiteren Tag auf maximal 30 Urlaubstage pro Jahr.
Ihr Gehalt wird, unabhängig von vereinbarter Höhe oder Überzahlung, mit jeder kollektivvertraglichen Änderung erhöht.
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